本人毕业于德国某商学院，现就职于德企HR部门薪绩效岗位。在德国工作的这些年，审阅过上万份简历，见过形形色色的候选人，三不五时也会感概：企业招不上人，人效超饱和，而企业之外的候选人天尤人工作难找。

    这样的信息差是什么导致的？空闲的工作岗位到底在等待什么样的人这次很荣幸收到新东方教育集团的邀请来分享下德国企业用人的招聘因素，也希望这些建议能够帮助更多正在求职阶段的候选人，无其是大学在读阶段的在读生轻松在德国找到一份好工作。

    学校背景

    像很多候选人一样，在出国前我也有过很长一段时间的名校情结，认为我要申请到一个赫赫有名的、最好在QS榜上有名的学校，未来求职才会一马平川。

    但是经历了这几年的招聘工作，我才发现学校知名度是企业在众多考量因素中优先级最低的

    首先，德国大学各有各的特色，不存在“名校”的说法。很多学校并不是TU9，也不是U15，在世界排名榜单上也没有自己的一席之地。但这并不碍这些高校每年为各个企业输送大量的优质人才。

    其次，面对较大的运营压力，企业真正需要的是实践性人才。换句话说，一个员工入职后的快速适应能力，快速上手能力，快速融入企业围的能力，远比他/她来自哪所知名高校要重要得多。

    所以大家在出国前择校的时候，可以拓宽择校范围，多多关注学校的课程设置是否适合自己，是否是自己喜欢的，而不是把关注点一味放在学校的排名上

    平均成绩

    这项指标建议大家在读期间要重点关注一下。德国部分知名企业在筛选简历时会重点关注学生的平均成绩，而国内企业招聘时通常只需要候选人提供毕业证学位证即可。（有意思的一点：德国大学毕业证和成绩通常显示在同一张纸上，所以看到学历的同时，也就看到了学生的在校课业表现）

    企业会根据学生的平均成绩及实验课成绩来判断学生的学习能力和动手能力，也有的企业会根据学生的小组作业和Seminar或项目类课程的成绩来判断学生的综合素质水平

    所以大家不论是在德国读本科还是研究生，维护好自己的课业成绩都是比较重要的。2.0以上的学生在求职过程中还是会有加分，最低不建议低于2.5分

    语言水平

    良好的德语交流能力是同事间协同的关键因素，一家公司的国际化程度再高，日常交流使用频率高的还是德语。德国大多数高校也都有开设英语授课的项目，参加了国际课程的学生也是需要掌握基本的德语沟通能力的。因为英语既不是我们的母语，也不是德国人的母语，如果用英语交流势必会导致信息的偏差或情感的缺失。所以顺畅地表达交流沟通能力在工作中是非常重要的。

    工作实习/科研经历

    如上文所说，当今社会中，面对较大的运营压力，企业真正需要的是实践性人才。所以在众多就业决定因素中，工作/实习/科研经历绝对是企业用人排名靠前考量因素

    实习过程中，学生会积累真正的实战经历，进入到正式工作适应起来也会更快速更高效。所以建议大家在读期间就要主动出击寻求与自己专业相关的实习/科研机会，毕业后再找工作时到心仪ffer的机会就会提升很多。

   最后，大家要学会利用好德国大学内部的资源。比如我所在读的商学院，以及德国很多公立大学都会设立careercenter，会有mentor/tutor/consultant帮你分析适合你的实习/工作岗位，定期求职者提供岗位招聘信息，帮助你修改简历，提供面试的辅导等等。如果你所在的大学或学院有设立这样的机构，可以主动找到他们寻求帮助

    希望以上的建议能够帮助更多正在求职阶段的候选人无其是大学在读阶段的在读生轻松在德国找到一份好工作，也希望以后还能有这样的机会来分享如何在德国企业里得到更好的发展，实现升职加薪的一些心得。我们下次见啦～